01、人(rén)力資源管理(lǐ)師
02、組織賦能專家
03、專注人(rén)力資源領域15年
04、具有敏銳的(de)商業及業務思維
01、了(le)解虛拟股權三大(dà)特點
02、明(míng)确激勵對(duì)象及資格條件
03、掌握持股數量及股權變動原則
04、學習(xí)設計股權分(fēn)紅辦法和(hé)分(fēn)紅數額
05、案例分(fēn)享及實操應用(yòng)
06、附件：股權激勵協議(yì)書(shū)
01、通(tōng)過學習(xí)了(le)解虛拟股權
02、掌握虛拟股權激勵的(de)方法，爲企業吸引和(hé)保留關鍵人(rén)才。
